俞[敏洪]谈新东方留不住人才:【有个】性的人会不买账,就一(拍两)散
2026-05-19 15:29:21
简思
木早 / 烙色
5 月 15 日,在仰望商业研究院千人大会上,俞敏洪上台讲话,谈及了新东方的管理问题,并直面回应了新东方人才流失话题。
俞敏洪表示,新东方因为管理比较宽松,他没有任何上下级的观念,他本人做事情还是比较平等的,直接导致新东方常常会出现各种各样的内部纠纷。
" 大家老觉得俞敏洪根本就不是个管理者,后来我想了想其实我是另外一种管理方式。就是我立定了新东方的发展方向后,你们爱怎么闹怎么闹。所以《中国合伙人》就是拍的新东方第一批合伙人打架的故事。"
俞敏洪坦诚道:" 其实到今天为止,新东方内部打架从来没断过,但是新东方倒闭了吗?新东方新的业务还在不断的出来。"
俞敏洪还正面回应新东方人才流失问题:
" 新东方人才出去了,但是新东方留不住人才。新东方人才出去了,创业的人达到了 500 多个;创业成功的人,做成了相对来说不错的千万级以上公司的人,200 多位。是,人才是去了,但这些人才本身就不是被捆住翅膀的鸟,我找人的时候有一个特点,我特别喜欢有个性的人,有个性的人弄着弄着,他就会对你不买账,不买账的就是一拍两散,所以新东方一拍两散的情况多的是,但是剩下来的就是各自有天空,各自发展,我觉得这才是最美好的事情。"
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